Concediul de odihnă este dreptul dumneavoastră! Solicitați concediul de odihnă în avans, deoarece vă puteți lua concediul doar cu aprobarea angajatorului. Angajatorul poate avea reglementări individuale cu privire la momentul și forma unei cereri de concediu. Prin urmare, este recomandată depunerea cererii de concediu cât mai devreme posibil. La nevoie, puteți utiliza modelul nostru de cerere de concediu.
Dreptul legal la concediu se aplică pentru anul calendaristic în curs, § 7 III p. 1 și 2 din Bundesurlaubsgesetz, abreviat BUrlG. Conform formulării din BUrlG, dreptul la concediu expiră fără drept de recuperare dacă angajatul nu îl ia în anul calendaristic în curs ( până cel târziu la 31 decembrie). Transferul unor zile de concediu în primele trei luni ale anului următor este o excepție care este posibilă numai în condiții stabilite de lege. Conform ultimelor hotărâri ale Curții Europene de Justiție, dreptul la concediu poate fi pierdut numai dacă angajatorul a oferit efectiv angajatului posibilitatea de a-și lua concediul la timp, de exemplu, l-a informat personal că mai trebuie să își ia concediul până la 31 decembrie.