Per poter usufruire delle ferie previste dalla legge, è necessario presentare una richiesta in anticipo e ricevere l’autorizzazione del datore di lavoro. Quest’ultimo ha la facoltà di definire le modalità e i tempi di presentazione della domanda di ferie. Pertanto, è bene presentare la domanda il prima possibile.
Nell’immagine qui sotto trovate il modulo con traduzione in italiano:
Il diritto alle ferie previsto dalla legge si applica all’anno solare in corso secondo il § 7 III comma 1 e 2 del Bundesurlaubsgesetz, abbreviato BurlG, ovvero la Legge federale sulle ferie. Secondo il testo della legge, il diritto alle ferie decade senza possibilità di recupero o compensazione se il dipendente non ne usufruisce nell’anno solare in corso (= entro il 31 dicembre). Il diritto a godere delle ferie ai primi tre mesi dell’anno successivo è un’eccezione possibile solo a determinate condizioni stabilite dalla legge. Secondo recenti sentenze della Corte di giustizia europea, il diritto alle ferie può venire meno solo se il datore di lavoro ha effettivamente permesso al dipendente di fruire delle ferie in tempo utile, ad esempio informandovi personalmente che dovevate ancora prendere le ferie fino al 31 dicembre.