Finalmente sono arrivate le tanto attese vacanze.. E ci si ammala!
Che cosa fare questi casi?
Se una lavoratrice o un lavoratore si ammala durante le ferie concordate, i giorni non vengono conteggiati come giorni di ferie perché lo scopo “ricreativo” di queste ultime viene meno. Inoltre, lo stipendio viene pagato regolarmente.
Tuttavia, è importante seguire alcuni passaggi che vi mostreremo nel seguente fumetto.
Ecco una breve checklist:
- È necessario ottenere immediatamente un certificato medico di inabilità lavorativa (certificato di malattia/ “Attest”): il certificato, datato, deve contenere la diagnosi, la data di inizio e la durata prevista della malattia, l’indirizzo del luogo di soggiorno e il timbro e la firma del medico curante;
- Informare il datore di lavoro al più presto via Mail o per telefono ed inviare il certificato medico;
- Informare l’assicurazione sanitaria (Krankenkasse) inviando il certificato di malattia e le ricevute delle cure mediche e dei medicinali;
- Nel caso di rientro anticipato a casa a causa della malattia: informare il datore di lavoro e l’assicurazione sanitaria (Krankenkasse);
- Nota bene: le ferie non vengono prolungate automaticamente in caso di malattia. Non appena si è nuovamente idonee o idonei al lavoro e il periodo di ferie è terminato, si deve tornare al lavoro;
- Il datore di lavoro deve permettere alla lavoratrice o al lavoratore di recuperare i giorni di ferie non goduti in un secondo momento.
