Les vacances tant attendues sont enfin arrivées – et voilà qu’on tombe malade !
Que faire ?
Si un.e employé.e tombe malade pendant ses vacances et est en incapacité de travail, ces jours ne comptent pas comme jours de vacances. Le paiement de la rémunération (Entgeltfortzahlung) en cas de maladie s’applique à la place, parce que le but récréatif du congé ne peut pas être atteint.
Pour cela, veuillez respecter certaines étapes :
La bande dessinée suivante vous montre comment vous devez vous comporter si vous tombez malade pendant vos vacances.
Vous trouverez un check-list :
- Obtenir immédiatement un arrêt maladie (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, appelé aussi Krankschreibung/ Attest) : Le certificat doit contenir des informations sur la nature de la maladie, la date de constatation de la maladie, le début et la durée probable de la maladie, l’adresse de votre lieu de séjour ainsi que le cachet et la signature du médecin traitant.
- Informez l’employeur le plus rapidement possible par e-mail ou par téléphone et transmettez l’arrêt maladie.
- Contactez votre caisse de maladie : envoyez l’arrêt maladie et les justificatifs du traitement médical et des médicaments.
- En cas de retour à la maison à cause de la maladie : informez l’employeur et la caisse de maladie.
- Attention : le congé n’est pas automatiquement prolongé en cas de maladie. Dès que vous êtes à nouveau apte à travailler et que la période de congé convenue avec l’employeur est terminée, vous devez vous présenter à nouveau au travail.
- L’employeur doit accorder les jours de congé perdus au moment opportun.
