Enfermo durante las vacaciones
Por fin llegan las ansiadas vacaciones… y uno se enferma.
¿Qué hacer?
Si un empleado cae enfermo durante sus vacaciones y no puede trabajar, estos días no cuentan como días de vacaciones. En su lugar, se aplica el pago del salario en caso de una enfermedad. El motivo es que no puede alcanzarse el objetivo de descanso de las vacaciones.
Sin embargo, es importante que siga los siguientes pasos:
El siguiente cómic muestra lo que se debe hacer si uno enferma durante las vacaciones.
Aquí se encuentra una breve checklist:
- Obtenga inmediatamente un certificado médico de incapacidad laboral („parte de baja/certificado de enfermedad“): El certificado debe contener información sobre el tipo de enfermedad, la fecha en la que se diagnosticó, el inicio y la duración prevista, la dirección de su lugar de estancia y el sello y la firma del médico que le atiende.
- Informar al empleador lo antes posible por correo electrónico o por teléfono y presentar el certificado.
- Informar al seguro de salud: Envía el certificado de incapacidad laboral y los justificantes del tratamiento médico y la medicación.
- En caso de tener que regresar a su país de residencia por enfermedad: informe a su empleador y a su seguro de salud.
- Tenga en cuenta: Las vacaciones no se prolongan automáticamente en caso de enfermedad. En cuanto vuelva a estar en condiciones de trabajar y finalice el periodo de vacaciones acordado con su empresario, debe reincorporarse al trabajo.
- El empleador debe reponer los días de vacaciones perdidos en el momento que corresponda.
