Bolnav în concediu

Concediul mult așteptat a sosit în sfârșit … și apoi te îmbolnăvești! 

Ce este de făcut? 

Atunci când un angajat sau o angajată se îmbolnăvește în timpul concediului de odihnă și este în incapacitate temporară de a munci, aceste zile nu se vor scădea din zilele de concediu de odihnă. Zilele de concediu de odihnă în care sunteți bolnav pot fi reprogramate; astfel concediul de odihnă își poate atinge scopul recreativ și de odihnă. 

În acest caz, angajații beneficiază de continuarea plății salariului din partea angajatorului (Entgeltfortzahlung).  

Este important, așadar, să urmați anumiți pași: 

1. Obțineți imediat un certificat de incapacitate temporară de muncă de la medic. Acesta trebuie să conțină informații despre diagnostic, data la care a fost diagnosticată boala, începutul și durata preconizată a bolii, adresa locului unde vă aflați cât și ștampila și semnătura medicului. 
2. Dați de veste angajatorului cât mai repede posibil, se poate atât prin email cât și prin telefon. De asemenea, trimiteți certificatul medical prin e-mail. 
3. Contactați casa de asigurări de sănătate: trimiteți certificatul medical și dacă este cazul, chitanțe pentru tratamentul medical și medicamente. 
4. În momentul în care reveniți acasă din cauza bolii este necesar să vă informați angajatorul și casa de asigurări de sănătate despre acest lucru. 
5. Rețineți: concediul de odihnă nu se prelungește automat în cazul unei boli. Odată ce sunteți din nou apt de muncă și perioada de concediu convenită cu angajatorul dvs. s-a scurs, trebuie să vă întoarceți la serviciu. 
6. Angajatorul trebuie să vă acorde zilele de concediu de odihnă neefectuate la o dată potrivită. 

Următoarea bandă desenată vă arată ce trebuie să faceți dacă vă îmbolnăviți în vacanță.