Szabadság kérelem
Ahhoz, hogy a törvényes szabadságjogosultságodat kivehesd, előzetesen szabadság iránti kérelmet kell benyújtanod, mert csak akkor mehetsz el szabadságra, ha a munkáltatód ezt jóváhagyta. A munkáltató egyedi szabályokat hozhat a szabadságkérelem benyújtásának időpontjára és formájára vonatkozóan. Ezért érdemes a lehető legkorábban benyújtani a kérelmet.
Info: A törvényes szabadságjogosultság a folyó naptári évre vonatkozik, BUrlG 7 III. § 1. és 2. p. 1. és 2. §. A BUrlG megfogalmazása szerint a szabadságjogosultság elévül, ha a munkavállaló azt a folyó naptári évben (= legkésőbb december 31-ig) nem veszi ki. A szabadság átvitele a következő év első három hónapjára bizonyos törvényi feltételek mellett átvihető. Az Európai Bíróság legutóbbi ítéletei szerint a szabadságjogosultság elveszhet, ha a munkáltató lehetővé teszi a munkavállaló számára a szabadság időben történő kiadását, például erről személyesen tájékoztatja a munkavállalót, hogy december 31-ig még ki kell vennie a szabadságát.